I giovani di età compresa tra 16 e 29 anni, cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training-ossia non occupati, non inseriti in un percorso di studi né inseriti in un percorso di formazione, possono iscriversi - on lineo recandosi al CPI, già ufficio di Collocamento – al ProgrammaGaranzia Giovani (http://www.garanziagiovani.gov.it/), finanziato con fondi europei. I minorenni possono registrarsi se hanno assolto al diritto dovere all’istruzione e formazione.
Le aziende che assumono lavoratori iscritti a Garanzia Giovanipossono accedere ad un bonus variabile da 1.500 a 6.000 euro a seconda della durata del rapporto e della situazione del giovane assunto (Decreto dirett. MinLav 8/8/2014). Il programma e i relativi incentivi sono usufruibile per le assunzioni effettuate sino al 30 giugno 2017 riferite sia ai contratti a tempo indeterminato, sia a quelli a termine, purché pari o superiori a sei mesi. I contratti a tempo parziale usufruiscono del bonus - riproporzionato - solo se con orario pari o superiori al 60% del tempo pieno; sono, invece, esclusi i rapporti di apprendistato, di lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio.
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GARANZIA GIOVANI
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Tipologia di assunzione
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Classe di Profilazione del Giovane
importo bonus
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utilizzo
Bonus
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Bassa
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Media
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Alta
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Molto Alta
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a Termine da 6 a meno di 12 mesi
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€ 0,00
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€ 0,00
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€ 1.500,00
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€ 2.000,00
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6 quote mensili
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a Termine pari o superiore a 12 mesi
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€ 0,00
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€ 0,00
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€ 3.000,00
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€ 4.000,00
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12 quote mensili
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a Tempo Indeterminato o Trasformazione
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€ 1.500,00
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€ 3.000,00
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€ 4.500,00
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€ 6.000,00
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In favore dello stesso lavoratore l’incentivo può essere riconosciuto per una sola volta eper un solo rapporto lavorativo; è fatta salva l'integrazione del bonus in caso di trasformazione del contratto a termine in rapporto a tempo indeterminato. Il Bonus non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione, siano essi di natura economica o contributiva.
Per essere ammesso all’agevolazione il datore essere in regola con i contributi con le norme di tutela delle condizioni di lavoro; applicare i ccnl e territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori più rappresentative sul piano nazionale; rispettare i principi stabiliti dalla legge 92/2012 sulle agevolazioni per le assunzioni (articolo 4, commi 12, 13 e 15) e i limiti previsti dal regime de minimis per gli aiuti di stato.
La domanda per ottenere il bonus va inoltrata all’Inps (Circ. 118 del 3/10/2014; Mess. 7598 del 9/10/2014) ottobre on lineall’interno dell’applicazione DiResCo, usando il modulo di istanza on line «Gagi». L’Istituto, dopo aver determinato l’importo del bonus spettante e verificato la disponibilità dei fondi, comunica on line che è stato prenotato l’incentivo in favore dell’azienda richiedente. Entro i successivi sette giorni lavorativi dalla comunicazione di prenotazione positiva dell’Inps il datore di lavoro deve effettuare l’assunzione o la trasformazione e, entro ulteriori sette giorni lavorativi comunicare - a pena di decadenza - l’avvenuta assunzione o trasformazione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.
Il bonus viene fruito tramite compensazione con i contributi INPS.
