Approfondimenti

Studio Frassy

Categoria: assunzioni

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28 Aprile 2019

In Valle d'Aosta fondi europei per i rapporti di lavoro a tempo indeterminato

La Regione Valle d'Aosta ha rifinanziato con le risorse del Fondo Sociale Europeo (F.S.E.) l'Avviso 18 AB, che prevede un incentivo economico triennale per le assunzioni di lavoratori a tempo indeterminato o le trasformazioni di rapporti a termine in contratti a tempo indeterminato effettuati entrambi entro il 31/12/2019.  L'incentivo, limitato ad un massimo di quattro […]
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30 Aprile 2014

IRAP Riduzione aliquota

Il 30 aprile scade il termine per presentare, tramite procedura telematica (firma digitale e trasmissione via PEC), l'istanza per la riduzione dell'IRAP per il periodo d'imposta 2013. La Regione Valle d'Aosta con L.R. 30/2011 ha introdotto all'art. 2 comma 3 nuove agevolazione sull'IRAP per il periodo 2013/2015. La domanda per il primo anno va presentata […]
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3 Marzo 2014

ASSUNZIONI AGEVOLATE E REGOLARITA' CONTRIBUTIVA - Novità da Aprile

L'INPS annuncia con il messaggio 2889/2014 la riattivazione nel “cassetto previdenziale” della possibilità di vedere direttamente “on line” la posizione previdenziale aziendale con il dettaglio delle inadempienze contestate dall'Istituto. E' il cosiddetto DURC interno, finalizzato a verificare la regolarità contributiva aziendale, al fine di poter fruire dei regimi previdenziali agevolati. Da aprile non sarà più […]
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4 Dicembre 2014

ASSUNZIONI GIOVANI "NEET" CON BONUS

I giovani di età compresa tra 16 e 29 anni, cosiddetti NEET - Not [engaged in] Education, Employment or Training-ossia non occupati, non inseriti in un percorso di studi né inseriti in un percorso di formazione, possono iscriversi - on lineo recandosi al CPI, già ufficio di Collocamento – al ProgrammaGaranzia Giovani (http://www.garanziagiovani.gov.it/), finanziato con […]
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14 Settembre 2015

Patto di prova e limitazioni CCNL

Il patto di prova nel rapporto di lavoro dipendente non sempre è ammissibile e legittimo. Il datore di lavoro prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per tale causale deve verificare le eventuali limitazioni previste dal ccnl applicato. La clausola contenuta nel contratto individuale non è, infatti, sufficiente a mettere al riparo l'azienda […]
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